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| 「사회복지법인 청전」 수영구장애인복지관 직원 채용 재공고 | |
사회복지법인 청전이 수탁 운영하는 수영구장애인복지관에서는 열정과 사명감으로 함께 일할 직원(미술재활)을 아래와 같이 모집하오니 많은 응시 바랍니다. 2023년 11월 7일 수영구장애인복지관장 [기관정보] ▢ 기관명 : 수영구장애인복지관▢ 주 소 : 부산광역시 수영구 장대골로 75-14(광안동) ▢ 이메일 : syrc19@naver.com ▢ 연락처 : ☏ 051-717-0290~1 [채용인원 및 응시분야] ▢ 채용인원 : 계약직 1명 분야 | 인원 | 지원자격 | 급여 및 근무조건 | 미술재활 (계약직) | 1명 | ① 미술재활 관련 자격증 소지자 ② 장애아동복지지원법 시행규칙 제8조 발달재활서비스 제공기관의 지정기준(제8조제1항 별표1) 관련 기준에 따라 발달재활서비스 제공인력 자격 인증이 된 자(전환교육과정 이수 완료자) | 발달재활서비스 사업안내 기준 월~금(09:00~18:00) ※치료시간에 따라 조정 가능 급여:회당 22,000원 |
〔장애아동복지지원법 발달재활서비스 제공인력의 자격 기준〕다음의 어느 하나에 해당하는 사람 1) 보건복지부장관이 정하여 고시하는 발달재활서비스 관련 분야의 국가자격증 또는 국가공인자격증을 소지한 사람 2) 「고등교육법」에 따른 학교나 「학점인정 등에 관한 법률」에 따라 평가인정을 받은 학습과정을 설치·운영하는 교육훈련기관에서 보건복지부 장관이 고시하는 발달재활서비스 관련 과목 중 14과목 이상(42학점 이상)을 이수한 사람 3) 「고등교육법」에 따른 대학원에서 보건복지부장관이 정하여 고시하는 발달재활서비스 관련 과목 중 7과목이상(21학점 이상)을 이수한 사람 4) 2018.9.12. 이전 제공인력 중 전환교육과정을 이수한 사람(필수) ※ 사회복지사업법 제35조의 2, 장애인복지법 제59조의 3 및 같은법 시행령 제36조의 2, 아동‧청소년의 성보호에 관한 법률 제56조 및 같은 법 시행령 제25조, 아동복지법 제29조의 3 및 같은법 시행령 제26조의 5, 노인복지법 제39조의 17 및 같은법 시행령 제29조의 9에 따라 사회복지시설 종사자 결격 사유에 해당하지 않는 사람 [채용일정] ▢ 전형방법 : 1차 서류전형 → 2차 면접전형 ▢ 채용일정 구분 | 일자 | 비고 | 공고 및 접수기간 | 2023.11.7.(화)~ 2023.11.21.(화) / 15일간 | 입사지원서(지정양식) | 1차 서류전형 합격자 공고 | 2023.11.22.(수) | 기관홈페이지(syrc.or.kr) 공고 | 2차 면접전형 | 2023.11.23.(목) 개별 면접시간 연락 | 결격사유조회 및 최종합격자 공고 | 2023.11.23.(목) | 채용일자 | 2023.11.27.(월) |
※ 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있습니다. [제출서류]
구분 | 제출서류 | 입사지원서 | ① 입사지원서(지정양식) ② 자기소개서(지정양식) ③ 개인정보 수집․이용․제공 동의서(지정양식) ④ 특수관계 부존재각서(지정양식) | 최종합격자 제출서류 | ① 졸업증명서 1부 ② 자격증 사본 1부 ③ 주민등록등본 또는 주민등록 초본 1부 ④ 기타 증빙자료 사본 각 1부(입사지원서 기재내용 증빙) ⑤ 채용신체검사서 1부 ⑥ 범죄경력조회 동의서 1부 ⑦ 관련분야 경력증명서 각 1부(해당자에 한함) ※ 경력증명서(발급기관의 관인 날인) ※ 근무기간, 직위, 직급, 담당업무를 정확히 기재 ※ 경력을 증명할 수 있는 서류가 없거나 불충분한 경우 재직기간을 객관적으로 증명할 수 있는 내부 증빙자료 또는 외부 증빙자료 |
[접수방법(마감일 18시 도착분에 한함) ▢ 접 수 방 법 : 이메일(syrc19@naver.com), 우편 ▢ 우편접수처 : 48257 부산광역시 수영구 장대골로 75-14, 수영구장애인복지관 ▢ 문 의 : ☏ 051)717-0290~1(기능향상팀 김민주 주임) [기타사항] ▢ 제출된 서류는 채용심사 외에는 사용하지 않으며, 비밀을 보장합니다. ▢ 자격증 소지자는 응시원서 마감일까지 유효한 자격증에 한합니다. ▢ 제출된 서류는 반환하지 않습니다. 단, 서류의 반환이 필요한 경우 요청하시면 반환처리 해드립니다. ▢ 기재사항 착오, 누락 또는 연락 불통으로 발생한 불이익은 응시자 책임으로 합니다. ▢ 적격자가 없을 경우 선발하지 않거나 재공고 할 수 있습니다. ▢ 최종합격자가 채용 미희망 시 차점자를 채용할 수 있습니다. ▢ 제출된 서류 내용이 허위로 판명되거나 결격사유 해당 시 합격 및 채용이 취소됩니다. |
