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| 「사회복지법인 청전」 수영구장애인복지관 직원 채용 공고 | |
사회복지법인 청전이 수탁 운영하는 수영구장애인복지관에서는 열정과 사명감으로 함께 일할 직원(출산휴가 및 육아휴직 대체인력)을 아래와 같이 모집하오니 많은 응시 바랍니다. 2025년 8월 19일 수영구장애인복지관장 1. 기관정보 ■ 기관명 : 수영구장애인복지관 ■ 주 소 : 부산광역시 수영구 장대골로 75-14(광안동) ■ 이메일 : syrc19@naver.com ■ 연락처 : ☏ 051-717-0290~1 2. 채용인원 및 응시분야 ■ 채용인원 : 계약직 2명(출산휴가 및 육아휴직 대체인력) 분야 | 인원 | 지원자격 | 급여 및 근무조건 | 사무원 (계약직, 출산휴가 및 육아휴직 대체인력) | 1명 | ① 회계 또는 사회복지사 등 관련 자격 소지자 우대 ② 사회복지시설 근무 유경험자 우대 ③ 운전면허증 소지자로 운전가능자 | - 근무기간: 2025.9.19.(금)~2026.9.18.(금)/12개월 - 1일 8시간, 주5일 40시간 근무 - 당해연도 부산시 장애인 권익지원사업 인건비 가이드 라인 적용 | 작업치료사 (계약직, 출산휴가 및 육아휴직 대체인력) | 1명 | ① 작업치료사 자격 소지자 ② 감각통합재활 경력자 및 관련 교육 이수자 우대 ③ 운전면허 소지자로 운전가능자 | - 근무기간: 2025.10.10.(금)~2027.1.7.(목)/15개월 - 1일 8시간, 주5일 40시간 근무 - 당해연도 부산시 장애인 권익지원사업 인건비 가이드 라인 적용 |
※ 사회복지사업법 제35조의 2, 장애인복지법 제59조의 3 및 같은법 시행령 제36조의 2 제1항, 아동‧청소년의 성보호에 관한 법률 제56조 및 같은 법 시행령 제25조, 아동복지법 제29조의 3 및 같은법 시행령 제26조의 5, 노인복지법 제39조의 17 및 같은법 시행령 제29조의 9에 따라 사회복지시설 종사자 결격 사유에 해당하지 않는 사람 ※ 보건복지부 사회복지시설 관리 안내 및 기관 운영규정에 따라 정년이 만60세로 만60세 이상은 응시 할 수 없습니다. 3. 채용일정 ■ 전형방법 : 1차 서류전형 → 2차 면접전형 ■ 채용일정
구분 | 일자 | 비고 | 공고 및 접수기간 | 2025.8.19.(화)~.9.3.(수) , 16일간 | 입사지원서(지정양식) | 1차 서류전형 합격자 공고 | 2025.9.4.(목) | 기관홈페이지(syrc.or.kr) 공고 | 2차 면접전형 | 2025.9.9.(화) *개별 면접시간 연락 | 결격사유조회 및 최종합격자 공고 | 2025.9.9.(화) | 채용일자 | 사무원 : 2025.9.19.(금) 작업치료사 : 2025.10.10.(금) |
※ 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음. 4. 제출서류
구분 | 제출서류 | 입사지원서 | ① 입사지원서(지정양식) ② 자기소개서(지정양식) ③ 개인정보 수집․이용․제공 동의서(지정양식) ④ 특수관계 부존재각서(지정양식) | 최종합격자 제출서류 | ① 졸업증명서 1부 ② 자격증 사본 1부 ③ 주민등록등본 또는 주민등록 초본(병적증명서) 1부 ④ 기타 증빙자료 사본 각 1부(입사지원서 기재내용 증빙) ⑤ 채용신체검사서 1부(공무원용) ⑥ 관련분야 경력증명서 각 1부(해당자에 한함) ※ 경력증명서(발급기관의 관인 날인) ※ 근무기간, 직위, 직급, 담당업무를 정확히 기재 ※ 경력을 증명할 수 있는 서류가 없거나 불충분한 경우 재직기간을 객관적으로 증명할 수 있는 내부 증빙자료 또는 외부 증빙자료 |
5. 접수방법(마감일 18시 도착분에 한함) ■ 접 수 방 법 : 우편, 이메일(syrc19@naver.com) ■ 우편접수처 : 48257 부산광역시 수영구 장대골로 75-14, 수영구장애인복지관 ■ 문 의 : ☏ 051)717-0290~1(과장 김아영) 6. 기타사항 ■ 제출된 서류는 채용심사 외에는 사용하지 않으며, 비밀을 보장합니다. ■ 자격증 소지자는 응시원서 마감일까지 유효한 자격증에 한합니다. ■ 제출된 서류는 반환하지 않습니다. 단, 서류의 반환이 필요한 경우 요청하시면 반환처리 해드립니다. ■ 기재사항 착오, 누락 또는 연락 불통으로 발생한 불이익은 응시자 책임으로 합니다. ■ 적격자가 없을 경우 선발하지 않거나 재공고 할 수 있습니다. ■ 최종합격자가 채용 미희망 시 차점자를 채용할 수 있습니다. ■ 제출된 서류 내용이 허위로 판명되거나 최종 면접 후 결격사유 해당 시 합격 및 채용이 취소됩니다. |
